Duurzaam herstel wanneer meer speelt dan overbelasting alleen
Hoe werkt het traject?
Bij uitval is herstel soms complexer dan alleen herstellen van stress of overbelasting. Daarom combineren we in dit traject mentale begeleiding richting werkhervatting met ruimte voor therapeutische verdieping en verwerking van dieper psychologisch leed.
Naast herstel en werkhervatting is er binnen dit traject meer ruimte voor onderliggende problematiek die herstel belemmert. Denk bijvoorbeeld aan:
- trauma of ingrijpende gebeurtenissen
- angstklachten of paniek
- depressieve of sombere klachten
- negatief zelfbeeld of hardnekkige patronen
- verlies, rouw of ingrijpende levensgebeurtenissen
- langdurige stress of terugkerende uitval
Afhankelijk van de hulpvraag zetten we verschillende evidence-based en integratieve methodieken in, passend bij de medewerker en situatie. Denk hierbij aan:
- Cognitieve gedragstherapie (CGT)
- Acceptance & Commitment Therapy (ACT)
- EMDR bij trauma of ingrijpende gebeurtenissen
- Lichaamsgerichte interventies gericht op stressregulatie en herstel
- Verdiepende methodieken gericht op duurzame gedragsverandering
Werk blijft gedurende het traject actief onderdeel van de begeleiding, zodat herstel niet losstaat van functioneren, maar juist vertaald wordt naar duurzame inzetbaarheid in de praktijk.
Voor Wie:
Dit traject is passend voor medewerkers die:
Inbegrepen:
Wat levert het op?
Met dit traject werk je aan:
Duurzaam herstel realiseren door niet alleen mentale klachten te verminderen, maar ook dieper psychologisch leed te helen dat herstel en functioneren belemmert.
Waarom Mindshapers
Waar standaard preventietrajecten vaak stoppen bij klachtenreductie, kijkt Mindshapers ook naar onderliggende factoren die herstel belemmeren.
Zo helpen we medewerkers niet alleen beter functioneren, maar ook duurzaam sterker verder.
Praktische informatie
Welke begeleiding past?
Tijdens de intake- en analysefase bekijken we zorgvuldig welke begeleiding het beste aansluit bij de medewerker, de belastbaarheid en de hulpvraag.